【11/104/1000 《青年就業旗艦計畫》分享介紹】
親愛的企業主們，認為公司應該要聘請員工來擴大經營，但卻覺得成本有點高、難以負荷嗎？
別擔心，政府這邊有提供《青年就業旗艦計畫》。
讓你在聘請新員工時，可以獲得補助，降低成本支出。
▋計畫說明
這計畫簡單來說，就是希望結合產業資源提供青年務實致用之職業訓練，同時提升企業單位能夠增加聘請 15~29 歲青年的就業機會。
因此，推出了這項計畫。
對企業來說，若聘請的青年每月薪資未滿 34,000 元，則補助 3 個月，每月補助 12,000 元，共 36,000 元。
若聘請的青年每月薪資為 34,000 元（含）以上，則補助 6 個月，1~3 個月每月補助 12,000 元，4~6 個月每月補助 6,000 元，共 54,000 元。
以上這些費用，原本都要由企業支出，而這計畫直接補助給企業，幫助企業得以降低成本支出，聘請更優秀人才。
▋善用計畫
像我曾經輔導過的其中一位傳產企業主就很精明地利用這計畫。
他怎麼做呢？
要知道，傳產是非常不容易吸引到優秀青年的。
就算想提高薪資，也不一定拿得出來。
好不容易請到新員工，又可能被現場給嚇跑。
所以，那位傳產企業主，就拿《青年就業旗艦計畫》來招聘儲備幹部。
- 他可以理所當然提高薪資
- 提高薪資後，又能以高薪資吸引優秀青年
- 透過計畫中的職場導師制度，讓新員工得以更快融入企業，也讓老員工能將經驗給傳承出來
- 優秀青年 6 個月訓練完，又能幫企業主去開疆拓土
哇嗚，你看，這傳產企業主，用《青年就業旗艦計畫》，既省下成本、又聘到優秀青年、又讓經驗得以傳承。
一整個資源運用大師呀。
▋注意事項
但也必須要說，「補助」雖然是把錢直接給企業而不用還，但企業要申請的話，依然要配合該計畫的規範。
企業若想僥倖不配合規範，輕則扣減補助經費，重則計點列入黑名單或對簿公堂。
那這計畫長被抓包的異常狀況有哪些呢？
一、與核定內容不符-扣減實際核銷補助薪資之 5%
- 學員薪資低於核定薪資
- 原先指導學員的職場導師離職，但未申請變更職場導師名單
- 實際指導學員的職場導師不在名單內
- 實際訓練時程、地點、內容、方式與核定計畫不符
二、加保不符-錄訓日至依規定投保生效前一日之補助款不予補助
- 未在學員到職當日加保（需向勞保局進行勞退追溯）
- 學員投保級距低於核定薪資（需要勞保局進行投保級距變更及勞退追溯）
三、身份不符-不予補助
- 提前進用學員（⭐️最常發生）
- 學員到職前一年內曾在該公司、分公司或相關連的公司上班
- 學員為訓練單位負責人之親屬
- 學員錄訓資格不符或非全時工作
四、違反身心障礙者權益保障法-不予補助
- 未足額進用身心障礙者或未繳納差額補助費者
以上，就是常見且被抓包的異常狀況，要申請《青年就業旗艦計畫》的企業主千萬要注意。
▋補充資料
當然，以上僅只是分享我在今天說明會中聽到的，有印象的部分。
若你真的想申請《青年就業旗艦計畫》的話，一定要事先吧計畫所有內容與規範看完。
並依照計畫去執行。
這樣，才不會發生異常狀況呀。
有興趣的朋友，歡迎到《青年就業旗艦計畫》資料下載專區（含計畫要點、青艦便利包、簡報…等）看看。
或可以跟我約時間到台南市政府 15 樓，我在與你分享更多更適合你的政府政策資源。😁
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