第 1 週，古典老師與我們分享，如何從趨勢中找到機會。

▋你的身價，被什麼決定？

這個時代，決定你價值的，不再只是「公司給你多少薪水」，而是你在市場上的獨特定位。

▶你的身價，取決於什麼？

我之前在台北大安信義區交界處當過房仲。

曾經，我帶買方看一間我心裡覺得超級爛的房子。

那間房子格局很妙，整體是呈三角形的 2 室 1 廳，採光差、隔音弱。

雖然屋主知道這房子很難賣有稍微降價，但開價依然是不愧為台北大安信義區的房子。

面對這樣的房子，你會買嗎？

我肯定不會。

但買方卻喜孜孜地購買了，只因為這房子位在明星國小-仁愛國小的學區中，他們想讓自家孩子入讀該國小。

這故事說明了一個道理：很多時候，價值不是由「本身」決定的，而是由所處的「坐標」決定的。

這套邏輯同樣適用於職場。

過去，我們認為努力工作、積累資歷，就能水漲船高。

但今天的職場規則變了，很多人拼盡全力，年復一年卻發現自己的價值沒有真正提升。

為什麼？

因為你可能還停留在舊的價值坐標裡，而這個世界，早已進入了一個全新的競技場。

▶傳統職場 vs. 未來職場

過去，我們習慣用「行業 X 企業 X 職位」這個職場坐標來定義一個人。

像我是「在台南市政府做網路行銷的資訊組長」，他是「在台積電負責研發的研發經理」，你是「在哪個企業做什麼任務的怎樣職稱」。

也就是我們名片上會出現的資訊。

但今天，這個框架正在崩解。

企業壽命越來越短，行業邊界越來越模糊，傳統的晉升階梯開始變得搖搖欲墜。

於是，一種新的職場價值體系誕生了——「圈子 X 能力 X 特色」。

在這全新的職場時代，真正決定你價值的，不是你在哪家企業，而是：

你待在哪個圈子：你的人脈與影響力
你擁有怎樣能力：你能為市場提供的價值
你展示什麼特色：你的獨特性讓你無可取代

這意味著，今天你不需要等企業來認可你，而是你可以主動塑造自己的價值，創造自己的市場。

▶你該如何提升自己的職場價值？

1. 走出去，建立你的圈子

在舊時代，你的價值來自於公司的招牌；在新時代，你的價值來自於「你的關係網」。

你可以每個月至少參加 3 次行業聚會、交流活動
你可以透過經營社群媒體（如 Facebook、LinkedIn 等對未來職涯有幫助的社群媒體）主動與同行互動
找到那些能夠幫助你成長、給你機會的人

2. 提高你的能力，找到你的競爭優勢

問自己三個問題：

我在哪個領域擁有專業優勢？
我能為哪個圈子裡的人們提供價值？
我最感興趣、最有熱情的事情是什麼？

當你能把這三點重疊起來，你的「個人品牌」就誕生了。

擁有核心技能，是讓你在市場上立於不敗之地的關鍵。

3. 塑造你的特色，成為圈子裡的獨特存在

這是一個「個性即價值」的時代，「不一樣」比「更好」更容易凸顯出來。

因此你要問自己：為什麼別人要記住我？

你是某個領域的專家嗎？
你有某種讓人印象深刻的個人風格嗎？
你的價值觀、信念或使命與一般人不同嗎？

這不只是「有趣」，更是讓你在市場中獨一無二的關鍵。

在一群毫無特色的專業人士中，那些「有特色」的人，往往更容易被記住、獲得機會。

▶時代變了，你的身價該怎麼提升？

舊的「行業 X 企業 X 職位」職場邏輯仍然存在，但會越來越式微，尤其在這資訊爆炸、AI 開始滿天飛的時代。

雖然新的「圈子 X 能力 X 特色」職場邏輯才剛開始萌芽，可這絕對會是未來的主流。

如果你還停留在過去的框架，未來的機會，將與你無關。

所以，現在就開始行動吧：

主動擴展圈子
不斷提升自己的能力
找到你的獨特特色，放大你的個人品牌

長遠來看，這是你當下就該用下班時間來做的事。

當趨勢的風來臨時，你才能站在制高點，展翅飛翔，而不是被時代的巨浪吞沒呀。🚀

▋未來哪些能力會越來越增值？

前面有說到，要建立自己市場上的獨特定位中，有個重點是要不斷提升自己的能力。

可哪些能力是在未來會被淘汰的？哪些能力又會越來越值錢呢？

▶這個時代，哪些能力會越來越值錢？

1997年，國際象棋大師卡加里・卡斯帕洛夫與 IBM 的「深藍」電腦對弈，人類首次在智慧比拼中敗給機器，震驚全球。

而 19 年後，2016 年 Google 的 AlphaGo 又擊敗圍棋世界冠軍李世石，這次，人類的態度卻明顯平靜許多。

為什麼同樣是「機器戰勝人類」，我們的反應卻截然不同？

因為我們現在已經習慣了機器比人類更強的事實。

自動駕駛正在取代司機，機械手臂正在取代工廠工人，甚至 AI 已經能進行基礎的心理諮詢、撰寫文章、回答法律問題。（我甚至還為了能幫自己解決工作上問題，做了很多特化 AI 機器人）

當機器越來越聰明，我們該怎麼辦？

哪些能力在未來才不會被 AI 取代，甚至變得越來越值錢呢？🤔

▶未來 6 大增值能力

未來，最有價值的人才，不是與機器競爭，而是懂得「與機器合作」，並發揮高感性能力的人。

丹尼爾・品克（Daniel Pink）在《未來在等待的人才》（A Whole New Mind）這本書中提出，未來 6 種關鍵能力將決定一個人的市場價值：

1️⃣ 設計能力：把問題變簡單，創造最佳體驗

設計感不只是美學，而是解決問題的能力。

蘋果的 iPhone 之所以顛覆市場，並不只是因為「好看」，而是它創造了一個直覺的互動方式，讓 2 歲的孩子與 80 歲的老人都能輕鬆上手。

未來，擁有設計思維的人，才能打造讓人「忍不住想用」的產品與服務。

2️⃣ 共情能力：懂人性，才能贏市場

未來最值錢的不是技術，而是「懂人心」。

為什麼一些文章能讓人感動？為什麼某些產品會讓人「上癮」？

這背後都是因為創作者深刻理解使用者心理需求所設計出來的。

共情能力不只是「站在別人立場思考」，而是能夠預測、洞察並回應市場需求。

3️⃣ 故事能力：影響力就是你的超能力

商業競爭不只是技術之戰，更是故事之戰。

為什麼馬斯克能帶動千億資本投資 SpaceX？為什麼賈伯斯的每場發表會都讓人熱血沸騰？

因為他們懂得用故事「說服」世界。

未來，懂得用故事傳遞價值、吸引用戶、激發共鳴的人，才能成為市場領袖。

4️⃣ 整合能力：跨界整合，才能創造價值

跨領域思維是未來的黃金能力。

過去，企業講究「專才」，提倡深耕單一領域才更有價值。

但現在，「跨界整合」才是趨勢。

因為世界變化太快，只有懂得融合不同知識、打破行業邊界的人，才更能真正創新，提供全新的價值。

5️⃣ 娛樂能力：懂得讓人開心，才能抓住注意力

這是一個注意力經濟的時代，會玩的人，才能賺錢。

你有沒有發現，現在最賺錢的人，反而是那些 KOL、YouTuber、遊戲開發者，而這些人，都是那些創造能讓人「開心」事物的人們？

未來的產品、內容，若不能提供一定程度的「娛樂性」，將很難留住用戶。

反之，若你懂得如何讓人開心，將更能抓住人們注意力。

6️⃣ 意義能力：自我驅動的力量

當世界變化太快，你必須找到能讓你持續前進的「意義」。

維基百科能打敗微軟百科，是因為它賦予「全球共享知識」的使命感，讓無數人願意貢獻內容。

未來，能夠找到自己「為何而戰」的人，才不會在變化中迷失自己，並能帶領他人跟隨自己一同前進。

▶未來時代的贏家，是「人機合一」的超級個體

未來，不是技術最強的人贏，而是懂得將上述 6 種能力與技術結合的人贏！

過去：「學會打字」的人佔優勢 💻
現在：「會寫程式」的人佔優勢 🖥️
未來：「會運用 AI 與數據」的人佔優勢 🤖

就像冷兵器時代，會騎馬的步兵更強；有槍的時代，會用槍的高手最強。

未來的 AI 時代，最值錢的是——既懂科技又懂人性的人呀！

▋未來職業世界，只有三種人

你有沒有發現，職場變動越來越快，你的角色也越來越模糊？

你可能剛剛習得一項專業技能，卻發現這個職位已經開始被 AI 或自動化取代。
你可能覺得自己「什麼都會一點」，但又覺得「誰都能取代你」。
你的競爭對手，甚至可能來自完全不同的行業。

過去，職業發展的路徑很清楚：「選對行業 → 加入好企業 → 爬升職位」。

但現在，行業界線模糊，企業壽命縮短，職位變化加速，你在職場的角色該如何定位呢？

其實，未來的職場只會剩下三種人。

也就是「媒體人」、「產品人」和「運營人」。

這三種人，對應了三種截然不同的價值邏輯：

媒體人：擅長擴散訊息，影響世界的人
產品人：擅長生產訊息，創造價值的人
運營人：擅長連結訊息，整合資源的人

你處理訊息的方式，決定了你的職業屬性。

▶1. 媒體人——用訊息影響世界

這群人是影響者，他們的核心能力是「擴散信息」，讓世界認識他們的價值。

當你看到一個新趨勢、新概念，你的第一反應是什麼？

若是

✓ 「這太棒了，我要分享給大家！」

✓ 「我可以用更好的方式來講這件事！」

那你就是典型的媒體人。

講師、行銷、公關、業務、網紅、KOL、品牌經營者都是這類人。

需要的關鍵能力是：影響力、社交能力、說故事的能力、內容創作的能力。

如果你是媒體人，你該怎麼做？

✓練習說故事，讓你的價值更容易被理解。

✓打造個人品牌，讓你的影響力持續擴散。

✓進入行銷、業務、教育、新媒體等領域，發揮你的優勢。

▶2. 產品人——用訊息創造價值

這群人不擅長表達，但他們用「深度」創造價值，讓世界離不開他們。

當你接觸到新知識時，你的第一反應是什麼？

若是

✓ 「這個東西怎麼運作的？我能不能做得更好？」

✓ 「我要深入研究，把它變成我的專長！」

那你就是典型的產品人

手藝人、設計師、產品經理、研發工程師、內容創作者都是這類人。

需要的關鍵能力是：深度學習的能力、專業技術的能力、創新研發的能力、解決問題的能力。

如果你是產品人，你該怎麼做？

✓深入學習某個領域，讓自己成為無可取代的專家。

✓提升創新能力，把你的知識轉化為價值。

✓進入技術、設計、產品管理等領域，發揮你的優勢。

▶3. 運營人——用訊息整合資源

這群人是「組織者」，他們不擴散訊息，也不負責生展訊息，而是負責「讓資源流動起來」。

當你接觸到新知識時，你的第一反應是什麼？

若是

✓「這東西有價值！我該怎麼讓更多人使用它？」

✓「誰可以幫我把這件事做起來？」

那你就是典型的運營人。

創業家、頭資人、專案經理、企業管理者、商業策略專家都是這類人。

需要的關鍵能力是：整合人脈的能力、協調資源的能力、快速決策的能力、整合利害關係人的能力。

如果你是運營人，你該怎麼做？

✓培養決策力，讓自己能快速抓住機會。

✓建立高價值人脈，讓資源能更快整合。

✓進入企業管理、創業、投資、運營管理等領域，發揮你的優勢。

▶你是哪一種人？發揮你的優勢，成為職場頂尖高手！

好，前面我們知道了未來職場只會有的三種角色了，你該如何知道自己適合哪種角色呢？

你可以問問自己：

1️⃣ 當你接觸到新資訊時，你的第一反應是什麼？

✓你迫不及待想跟別人分享？🎤 你是媒體人！
✓你想深入研究，成為專家？🔬 你是產品人！
✓你想找到方法，把資訊變現？📈 你是運營人！

2️⃣ 你現在身處的職位本質是「擴散訊息」、「生產訊息」，還是「連結訊息」？代表你擅長的技能優勢。

3️⃣ 如果要把你的優勢發揮到極致，你可以怎麼做？

✓若你是媒體人，可以透過擴散訊息影響世界！
✓若你是產品人，可以透過生產訊息創造價值！
✓若你是運營人，可以透過連結訊息整合資源！

當你找到你的核心優勢，將能夠少走 10 年彎路呀！

▋啟發與行動

這 1 週看完，我發現我的核心是「產品人」，我喜歡在電腦後面搗鼓研究、做出產品。

而我在搗鼓研究的東西剛好是叫「網路行銷」的產品，因此又和「媒體人」沾上邊。

所以，我算是「產品」和「媒體」的兩棲人吧。

恩…我要再想想，如何運用我的優勢搭上趨勢。😁

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