【17/107/1000 《超級個體：幫你終身保持職業競爭力》#3 心得 】
第 3 週，古典老師帶我們思考，如何避免「晚上想想千條路，早上起來走原路」的「好高騖遠」狀況。
▋什麼才算是終極適合的職業？
你是否曾經在某個深夜，看著天花板自問到：「這真的是我想要的工作嗎？」
這個問題，幾乎每個職場人都問過自己。
有時候，我們抱怨薪資不夠高；有時候，我們覺得職位晉升緩慢；還有時候，我們只是單純覺得每天都很累，對未來充滿迷茫。
那麼，究竟什麼才是一份適合自己的工作呢？
根據美國明尼蘇達大學提出的「明尼蘇達工作適應論」，職業適應的關鍵可以拆解成四大核心要素：
- 個人能力——你的專業技能、經驗、學歷、資源等。
- 個人需求——你的薪資期待、成長空間、成就感需求等。
- 職業要求——企業對你的績效、結果與指標要求。
- 職業回饋——工作能帶給你的報酬、榮譽與成長機會。
這四個要素構成了一個職業匹配的模型。
如果你的能力與企業需求高度匹配，那麼你在組織內的表現會很好，企業對你的評價也高，
也代表你越「成功」。
如果你的個人需求與企業給予的回饋匹配，你的內心滿足感會較高。
也就是你感到更「幸福」。
換句話說，一份「適合」你的工作，應該是讓你在成功與幸福之間取得平衡，而不只二選一。
如果，你現在對自己的職場狀態不滿，請記住：
- 這種匹配不是靜態的，而是動態調整的過程。
- 環境會變，需求會變，你的成長速度決定了你的適應能力。
古典老師說到，他有個朋友剛來大城市時，覺得自己幾乎絕望，因為房價高、工作壓力大、家庭遠在他鄉。
但幾年下來，他不斷學習、提升自己，慢慢換到更好的公司，薪水提高，生活品質改善，甚至有能力幫助家人來城裡生活。
這一切的關鍵在於，他沒有抱怨環境，而是選擇讓自己更強大，並不斷動態地適應環境呀。
▋該現實點還是理想點？選擇職業配對的2種策略
前面說到，我們不該抱怨環境，而要選擇讓自己更強大，並不斷動態地適應環境。
但大多數時候，可能就這樣適應著、適應著，適應到了喪失自我，等到退休或臨死前才驚覺，自己浪費了大半時間讓別人開心，卻忘了給自己快樂。
那什麼時候需要我們去跟隨，主動適應職業；什麼時候我們應該主動爭取，讓職業來匹配我們呢？
這邊，古典老師與我們分享了選擇職業的 2 種配對策略。
⓵資源策略：根據現有能力和資源，做能做的事，追求穩定與效率。
⓶願景策略：根據長期目標，倒推所需能力，主動補足資源，追求理想。
這兩種策略沒有對錯之分，只有「在對的時間，做對的選擇」。
那如何在不同階段做出正確選擇呢？
✔剛入職場／轉換新產業 → 資源策略：先學習規則，累積經驗，穩住腳步。
✔進入成長期，尋求突破 → 轉向願景策略：開始思考長遠發展，設定目標，補足所需資源。
✔成為行業專家，開始帶領團隊 → 願景策略：利用你的專業與影響力，塑造個人品牌，尋找更大的發展空間。
最怕的是，你在錯的時機用了錯的策略，就很可能會陷入瓶頸，甚至走錯方向呀。
▋今天，驅動你早上起床的到底是什麼？
每天早上當鬧鐘響起，你是因為什麼而起床？
是為了薪水？為了成就？還是為了更大的意義？
其實，這問題的答案，正好對應了一個人的職業生涯所經歷的三個階段：
⓵生存期：為了能活
這是職業生涯的第一階段，最基本的驅動力就是 「賺錢養活自己」。
該階段的核心需求只有一個：經濟獨立。
若你身邊有個朋友，不管你跟他談什麼，他的第一個反應都是問：「這東西賺不賺錢？」
其實不是他庸俗，而是他就處於這個階段。
一般來說，生存期大約持續 3~5 年。
在這段時間裡，首要目標就是讓收入大於支出，脫離「溫飽焦慮」。
⓶發展期：為了變強
當你收入穩定，你就會開始關注另一個問題——「我到底能成長多少？」
這時候，你的思維從「我要賺錢」變成了「我要學習、我要提升、我要讓自己更有價值」。
在發展期，我們開始關心：
✔這份工作能給我多少學習機會？
✔我的職業價值是否隨著時間而增長？
✔我是否能獲得成長，擁有更多選擇權？
這個階段，許多人會發現，單純地「賺錢」已經不再讓自己滿足，而是會開始關注職業成長的「增速」。
⓷事業期：為了使命
當你擁有了經濟基礎，也累積了足夠的經驗與影響力後，你的驅動力會再次發生變化。
這時，你不再只是為了薪水，也不只是為了成長，而是會開始問自己
「我做這件事情，到底有什麼意義？」
這就是「事業期」。
這個階段，你不再依賴外界的標準來衡量自己，而是開始尋找「內在成功感」。
✔你可能願意放棄高薪，選擇更有意義的工作
✔你希望用自己的專長，做出真正有影響力的事情
✔你開始定義自己的成功標準，而不是由公司或社會來定義
這就是為什麼很多企業家、科學家、藝術家，即使已經財務自由了，仍然自願日復一日地工作。
因為這些工作的動力，超越了金錢與名聲，而是來自於內心的呼喚呀。
最怕的是，渴望著「事業期」的自由，卻忘記自己還處於「生存期」。
有些人會說：「我想創業，我想自由，我想做有意義的事。」
但現實卻是：「他連基本的收入都沒有穩定，怎麼談自由？」
如果你身邊有人總是「心在天上飛，腳沒站穩地」，你應該告訴他：
「夢想當然重要，但現實的每一步都不能忽略，只有穩穩地走過生存期和發展期，才能真正進入事業期，並擁有選擇權。」
別讓「想做的事」，變成你無法做成任何事的藉口呀！
▋啟發與行動
這 1 週，古典老師帶我們用顯微鏡、平面鏡、望遠鏡的角度，來看清自己的職涯發展。
若我們想要理解一個概念，需要從三種角度才能全面理解。
顯微鏡角度，是把一個概念細分、細分、再細分。
我們從中知道，職涯發展就是 4 個元素來回互動，最好的狀態是動態匹配，不匹配找到原因調整就可以。
平面鏡角度，是把一個概念放在現實中反映当前。
我們從中知道，在職涯上該何時選擇哪種策略，關鍵在你和現實生活的強弱關係，要懂得「在對的時間，做對的選擇」。
但以上兩種角度，都未免讓人有點看不到終局──人職互動終極結果是什麼？
因此，我們需要把鏡頭調整到望遠鏡的角度──離地三千公里。
一個人職業生涯從 25 歲就業到 60 歲退休，大概有 35 年，從這麼長時間的角度往下看，知道整個人的職涯到底是怎麼一回事！
透過這三種角度，我們才能更清楚明白，如何刻意練習出自己想要的未來。
對我來說，目前我處於「發展期」轉「事業期」的階段，期望透過過去的累積，幫助創作者、知識工作者、自由職業者能更簡單快速地於網路上建立自己的事業。
如果，你剛好也適合讓我幫助你，千萬不要錯過我的【創作者事業懶人包】系列課程呦。
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